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• Führungsverhalten ( 6 Beiträge )
  

  Führungsverhalten

  Führungsverhalten kann in vielfältiger Weise verstanden werden, aber Führungsverhalten in Bildung und Erziehung basiert auf einer Philosophie des Edelmuts des menschlichen Geistes und der Seele, und der Beharrlichkeit und Standhaftigkeit der Menschen ihr Potenzial zu maximieren.

  Was motiviert Menschen - wie ticken sie - ist ein Thema von ewiger Faszination. Es ist besonders wichtig für Führungskräfte im Bildungswesen über diese Frage eingehend nachzudenken. Allerdings umfasst Führungsverhalten mehr als nur Motivation:

  • Führungskräfte treffen Entscheidungen und geben sie bekannt
  • Führungskräfte verkaufen Entscheidungen
  • Führungskräfte präsentieren Ideen und fordern auf Fragen zu stellen
  • Führungskräfte präsentieren vorläufige Entscheidungen, Änderungen vorbehalten
  • Führungskräfte präsentieren Probleme, erhalten Anregungen, treffen Entscheidungen
  • Führungskräfte definieren Grenzen, übertragen Entscheidungsfähigkeiten an Gruppen
  • Führungskräfte erlauben Mitarbeitern innerhalb der Grenzen zu funktionieren, die von ihnen definiert wurden
  
  Wir führen. Und wenn wir es tun, dann so, dass wir den Menschen Kraft geben und dazu ein unerschütterliches Selbstvertrauen als ihr höchstes Gut. Dafür müssen wir bei uns selbst anfangen und unsere eigene Unwissenheit überwinden. Nur so können wir in der Welt etwas verändern.

  Denkt man an Staats- und Regierungschefs in einer Organisation, denkt man oft an hochrangige Positionen, wie die eines CEO, Präsidenten oder Geschäftsführers. Während Menschen in solchen Positionen Führungskräfte sein könnten, ist es wichtig zu verstehen, dass Staats- und Regierungschefs auf verschiedenen Ebenen in einer Organisation bestehen, nicht nur an der Spitze!

  
  Lösungen:

  Wir bieten derzeit ...

  • Führungsverhalten und Motivation - Die wichtigsten Regeln und Grundsätze
  • Frontline Leadership, eine Führung, die höchsten Ansprüchen genügt
  • Führungsverhalten auf der Basis emotionaler Intelligenz
  • Führungsverhalten - Inspiration für Innovation und Motivation
  • Führung von interkulturellen Teams
  • Führung und Leistung - Ziele setzen - Ziele erreichen
  • Komplexe Problemlösung & Entscheidungsfindung
  • Betriebliches Kontinuitätsmanagement – Krisen- und Katastrophen-Aufschwungplan
  • Risikomanagement und Assessment

• Learning and Techniques ( 2 Beiträge )
  

  Learning and Techniques

  Techniques in Learning should have simple goals. The trend of technique promotion in learning has generated two tough questions: "What type of training is necessary?" and, "How much training is sufficient?" Here are some training and development principles.

  • Trainees should learn to use techniques in a way that allows them to address the mission of themselves or their organization: learning to succeed. This means that trainers will need to learn the pedagogical (not just technical) priorities related to instructional techniques. It is not the plain availability or use of technique that ensures good learning practices and trainee success.

  • Learning of techniques should focus upon specific, mission-critical skills; trainee success will be borne out of the appropriate selection, precise mix, and proper use of instructional techniques.

  • A team-based methodology should be adopted in a way that allows organization to bring effective learning products to the trainees in a time- and cost-efficient fashion.

  • Training that is delivered virtually as well as face-to-face facilitates these goals while preserving the priority of good learning practice and a learner-centered education.

  There is a need for highly skilled and productive personnel to shape economies all over the world. Trainees need skills that are flexible and relevant to the demands of today‘s societies, and to gain a combination of knowledge, practical and social skills and positive attitudes, as well as the ability to think and act independently, creatively and responsibly.

  Solutions:

  We are currently offering...

  • Train the Trainer - Instructional Techniques Training
  • Rapid eLearning creation with authorware
  • Effective Sales Training Techniques
  • Programme Evaluation Training - feedback forms, action plans and follow-up
  • Project Management
  • Creativity Techniques
  • Effective Presentations Techniques

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• Verwaltungskompetenz ( 1 Beitrag )
  

  
  Verwaltungskompetenz

  Administrative Fähigkeiten sind wesentlich für den Erfolg eines Unternehmens. Organisationen sind heute damit konfrontiert, dass an ihre Management- und Führungskompetenz immer höhere Erwartungen gestellt werden. Zudem müssen sie gewährleisten können, dass ihre Verwaltungen professionell, flexibel und gezielt arbeiten können und auch zuverlässig sind, damit sie auf die Anforderungen des Managements reagieren können.

  Um den Erwartungen ihrer Organisation gerecht zu werden, brauchen Verwaltungsmitarbeiter Weiterbildung in Bereichen, die bisher immer dem Management vorbehalten gewesen sind, wie z.B. Verhandlungsführung, Einflussnahme, Entscheidungsfindung, Durchsetzung von Veränderungen und überzeugende Präsentation von Ideen.

  
  Lösungen:

  In diesem Bereich gehört zu unserem Dienstleistungsangebot ...

  • Business Administration
  • Business Intelligenz
  • Business Etikette
  • Business Problemlösungsstrategien
  • Lösen von Problemen im Bereich der Kundenbetreuung
  • Taktische und diplomatische Fertigkeiten

• Personal Development ( 2 Beiträge )
  

  Personal Development

  Personal development trainings & coaching focus on activities that foster awareness, critical thinking and identity, which lead to confidence and leadership by developing talents and potentials to enrich the quality of life and to fulfill personal and organizational development dreams and goals.

  Personal development does not stop in ones’ self but also includes developing others in partnership, environment and organization. We become more effective in our relationships and profession by applying our emotional, communication intelligence.

  We gain creativity and innovations by developing our personal styles in building trust, rapport, enhance our goal setting abilities and the management of time.

  Solutions:

  We are currently offering...

  • Developing Your Emotional Intelligence
  • Personal Change Management
  • Organizational Behavior
  • Interpersonal Communication
  • Effective Presentations
  • The Business of Listening
  • Time Management
  • Stress Management

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